Developing HRD SOP/ Pelatihan Menyusun SOP HRD Training Developing HRD SOP – Mengapa terjadi like and dislike di organisasi? Mengapa terjadi perbedaan kualitas dan cara kerja? Jawabannya adalah: organisasi belum punya KPI dan SOP yang efektif. Padahal SOP dan KPI efektif sangat membantu tiap individu dalam organisasi melaksanakan tugas & tanggungjawab pekerjaan, sehingga kualitas kerja …
Pelatihan_Corporate Cash Management/ Manajemen Kas Perusahaan Training Corporate Cash Management – “KUNCI KEBERHASILAN DALAM CASH MANAGEMENT TERLETAK PADA KEMAMPUAN MEMPENGARUHI KEPUTUSAN-KEPUTUSAN DI LUAR FINANCE UNTUK MENYEIMBANGKAN CASH IN-FLOW DENGAN CASH OUT-FLOW”. Karena itulah dalam perkembangannya sekarang ini role of finance dituntut untuk lebih berperan sebagai business partner yang ikut mendorong fungsi lain dalam mencapai company …
TRAINING_KONTRAK KERJA PELATIHAN KONTRAK KERJA – Persaingan dalam dunia usaha yang semakin ketat, “memaksa” perusahaan–perusahaan untuk berkonsentrasi pada rangkaian proses atau aktivitas penciptaan produk dan jasa yang terkait dengan kompetensi utamanya (core competence). Aktivitas-aktivitas yang bukan merupakan core competence perusahaan tersebut dialihkan ke pihak lain. Proses pengalihan aktivitas tersebut biasanya dituangkan dalam suatu perjanjian yang …
PELATIHAN_COMPREHENSIVE LEADERSHIP COMPREHENSIVE LEADERSHIP – Dalam era persaingan yang semakin tinggi sebuah perusahaan dituntut untuk bisa bergerak cepat dan dinamis mengikuti arus perkembangan dunia industri. Untuk menjawab tantangan itu perlu adanya SDM yang berkompeten untuk memimpin sebuah perusahaan dan mampu memberdayakan SDM yang dimiliki oleh perushaan, salah satunya adalah Manajer. Manajer saat ini dituntut untuk …
Pelatihan Strategi dan Rencana Bisnis (Business Strategy and Plan) Training Business Strategy and Plan – The inspiration behind this programme is simple, to provide managers with a “strategic toolkit” of tools, techniques, models and applications that you can apply to your business role in order to define, build and execute a robust strategic framework. Strategy …
Implementation of Early Control Management System/Implementasi Sistem Manajemen Pengendalian Din Terkait dengan dinamika bisnis dan selera pasar yang cenderung berubah, organisasi mengalami berbagai bentuk ketidakpastian yang pada gilirannya dapat mengganggu pencapaian sasaran atau objektif yang telah ditetapkan. Bergantung pada keunggulan bersaing (competitive advantage) saja sudah tidak relevan untuk mengatasi hal ini sehingga organisasi perlu memiliki/ …
Training Implementation of Early Control Management System Selengkapnya »
PelatihanBest Practice Payable Management Training Best Practice Payable Management – Pengelolaan accounts payable (A/P) sebenarnya tidak kalah pentingnya dibanding pengelolaan account receivable (A/R) karena sama-sama memberi dampak terhadap cashflow secara keseluruhan. Lokakarya ini dimaksudkan untuk mengajak peserta yang ingin mendalami berbagai aspek yang berpengaruh dalam pengelolaan hutang, baik yang bersifat strategis maupun best-practices. Tujuan Training …
PelatihanBasic Mechanical Engine Training Basic Mechanical Engine – Kursus alat berat: Basic mechanical engine sebagai tahapan lebih lanjut dari Basic mechanical course (introduction) ini ditujukan untuk memberikan panduan kepada para mekanik alat berat di perusahaan. Khususnya panduan mengenai alat berat Komatsu, Caterpillar, Hitachi, dan lainnya. Mekanik sebagai sumber daya manusia adalah asset perusahaan, diperlukan kompetensi …
PelatihanBasic Mechanical Electric Training Basic Mechanical Electric – Pelatihan alat berat: Basic mechanical electric sebagai tahapan lebih lanjut dari Basic mechanical course (introduction) ini ditujukan untuk memberikan panduan kepada para mekanik alat berat di perusahaan. Khususnya panduan terkait mekanik elektrik untuk alat berat Komatsu, Caterpillar, Hitachi, dan lainnya. Mekanik sebagai sumber daya manusia adalah asset …
Training Human Resources Management / Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusi Training Human Resources Management – Banyak staf HRD yang belum memiliki pengetahuan dan keahlian dasar dalam manajemen sumber daya manusia. Hal ini disebabkan tidak ada program pendidikan khusus manajemen SDM yang menghasilkan profesional SDM di level pemula. Oleh sebab itu para staf pemula perlu mendapatkan …
