training Developing HRD SOP

Training Developing HRD SOP

Developing HRD SOP/ Pelatihan Menyusun SOP HRD

Training Developing HRD SOP – Mengapa terjadi like and dislike di organisasi? Mengapa terjadi perbedaan kualitas dan cara kerja? Jawabannya adalah: organisasi belum punya KPI dan SOP yang efektif. Padahal SOP dan KPI efektif sangat membantu tiap individu dalam organisasi melaksanakan tugas & tanggungjawab pekerjaan, sehingga kualitas kerja dapat konsisten dan tidak terjadi lempar tanggung jawab. Kompetensi SDM adalah aspek yang tidak kalah penting untuk menunjukkan keunggulan organisasi. Karenanya kita perlu membangun SDM yang trampil. Untuk membangun SDM yang kuat diperlukan standarisasi prosedur agar siapapun orangnya, prosesnya akan tetap sama. Dalam training  ini peserta akan dibekali cara menyusun SOP HRD. Ketrampilan praktis – cepat – banyak rakteknya, agar pulang langsung bisa diaplikasikan.

Tujuan Training Developing HRD SOP :

  1. Peserta mampu memahami konsep SOP
  2. Peserta mampu menyusun SOP terkait kegiatan HRD

Materi Training Developing HRD SOP :

  1. Dasar Standarisasi prosedur. Dimanakah posisinya di PDCA ?
  2. Mana yang harus diutamakan ? Urgent vs Important .
  3. Kiat membuat Standard Operating Procedures yang berhubungan dengan
    ISO 9001:2008
  4. Praktek membuat Standard Operating Procedures berbasis KPI
  5. Jenis-jenis SOP
  6.  Yang harus ada dalam SOP
  7. Memetakan process flow didepartemen HRD
  8. Standarisasi SOP rekrutmen
  9. Standarisasi SOP training
  10. Standarisasi SOP Performance Appraisal
  11. Standarisasi SOP Termination
  12.  Kiat dan hambatan dalam Penyusunan Standard Operating Procedures, terutama menghadapi pegawai yang sulit diatur

Metode :

  • Private berarti: kelas dibatasi jumlahnya agar semua peserta mendapatkan perhatian penuh dari fasilitator
  • Coaching berarti: peserta bisa mendapatkan Tanya Jawab dan Berdiskusi setelah pelatihan berakhir  sehingga lebih PUAS daripada sekedar training belaka.
  • Metode kami sangat praktis dan tidak bertele-tele. Buat apa ikut yang mahal 2 hari namun hasilnya sama.

Peserta :

Training Menyusun SOP HRD ini ditujukan untuk para manager, kepala
divisi, kepala bagian, assistant manajer, supervisor di bagian HRD.

Agenda PelatihanLokasi & Investasi
- 2 sd 4 Januari 2019
- 13 sd 15 Februari 2019
- 27 sd 29 Maret 2019
- 17 sd 19 April 2019
- 7 sd 9 Mei 2019
- 12 sd 14 Juni 2019
- 17 sd 19 Juli 2019
- 14 sd 16 Agustus 2019
- 12 sd 14 September 2019
- 16 sd 18 Oktober 2019
- 21 sd 23 November 2019
- 26 sd 28 Desember 2019
- Yogyakarta(6.500.000 IDR / participant)
- Jakarta(6.500.000 IDR / participant)
- Bandung (6.500.000 IDR / participant)
- Bali (7.500.000 IDR / participant)
- Surabaya (6.000.000 IDR / participant)
- Malang (7.000.000 IDR / participant)
- Batam (7.500.000 IDR / participant)
- Lombok(7.500.000 IDR / participant)

Metode PelatihanFasilitas
- Presentasi
- Diskusi
- Case Study
- Simulation
- Evaluation (Pre and Post Test)
- Kunjungan/Praktek (Menyesuaikan/tentative)
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
- FREE TransporsiPeserta ke tempat pelatihan .
- Module atau Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia

Catatan :

Hotel untuk pelatihan ada beberapa pilihan seperti Hotel Ibis, Hotel Aston, Hotel Amaris, Hotel Cavinton, Hotel Hyatt, Hotel Grand Aston, Novotel, Hotel Harris, Hotel 101, Hotel Grand Mercure,Ritz Carlton, Hotel Ibis Style dan masih banyak pilihan menarik lainnya.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Dapatkan harga spesial untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama.

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *